金沙网络娱乐

金沙网络娱乐 
欢迎访问金沙网络娱乐!
人才培养
当前位置: 首页>>人才培养>>就业指导>>就业指导>>正文

为什么我投出去的简历没有回复哪?

发布时间:2012年10月22日 16:21    作者:    来源:    点击率:

孙俊超,HR

据统计,每投10份简历,才有可能获得1个面试机会,并且是有效投递,指你的基本条件符合职位的要求,如果是传说中的海投,恐怕几十份上百份才有可能有1个面试机会。

你所要做的:

一、把你的简历完善:

1、起一个醒目的建立名字,比如应聘招聘专员的简历;

2、详细的个人资料,我甚至见过偷过来的简历没有联系方式;

3、明确的求职方向,明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人;

4、逻辑严密的职业经历,千万不要让人看了你的职业经历,连时间段都搞不清楚;

5、明确、突出的优势描述,这个是关键中的关键,你必须写明白你的职业优势,比如2年工业企业招聘专员经历等。

二、有效投递:投递简历之前,看好投递公司的情况

1、基本任职资格是否符合;

2、工资待遇是否与你的期望相符;你期望工资5000,对方只提供2000,显然直接咔嚓了。

3、企业性质是否符合你的要求:行业、规模等。

4、上班地点是否符合要求。有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位,这显然是个笑话。

搞定这两方面,基本可以保证投5份简历有1个面试,当然面试能否成功还很难说。

李宜泽,致力专业的人力资源

提几点建议,虽然可能是老生常谈,但也可能有点用处:

所谓的高质量其实是要你了解HR的关注习惯是怎么样的。大家常说,HR用在一份简历上的时间可能也就几秒钟,那如何在这有限的时间抓住他们的眼光?

  • 首先,简历必须结构清晰,一眼就能看到你的关键信息在哪,如:简历分成四大块:基本情况、技能专长、工作经验、学历,这样就很明确。
  • 其次,技能专长和工作经历这两个是HR判断是否匹配岗位的重要依据,所以不妨把它们提到显眼的位置,如,放在基本情况下面,字体略为加粗,叙述的时候可以按与岗位职责相关的程度来依次罗列。
  • 第三,简历尽量控制在一页A4纸完成,与岗位无关的信息不要留在简历上,一定不要有错别字。
  • 第四,最好附上清晰近照,非官方研究表明,内含照片将大大提高HR浏览简历的几率。

投简历,在投简历的时候,首先分析自己所求岗位对应的行业、公司是哪些,然后有目的的投递,避免大海捞针。然后,注意一下目标公司的岗位发布日期、刷新频率,寻找最近日期的岗位,刷新得越快说明公司对岗位的需求度越大,越重视求职者的简历。第三,你可以按目标公司留下的联系方式打电话过去咨询一下对方的招聘情况,如对方时间充足,你还可以简单介绍一下自己与岗位契合的优势,留下你的名字,以便HR查找。

准备面试,到这一步,可以说成功的几率已经很大了,在面试中注意:

  • 一、保持主动性,避免出现冷场
  • 二、提前做好准备,精练好自我介绍的文字,注意逻辑性,在面试前先默背几次
  • 三、在问到你的优缺点的时候,总结优势一定要与所求岗位结合,尽量取能帮助你更好的完成工作的优势,如知识扎实、目标明确、踏实学习等等。
  • 四,真诚是取得面试官认同的重要的因素

最后,祝你成想事成!我们一起为了心仪的工作而努力吧!

还是这句话:不要因为有了希望才去努力,而是只有你努力了,才会看到希望!